Tu laisses ton égo passer en priorité? Il est temps de chercher le meilleur pour ton entreprise. Prêts à relever ce défi?👇 📌 Recrute des candidats meilleurs que toi. 📌 Recrute des candidats plus expérimentés que toi. 📌 Recrute des candidats qui veulent servir en tant que leaders. 📌 Recrute des candidats qui croient en ta vision. 📌 Recrute des candidats qui pourraient prendre ta place. 📌 Recrute des candidats en qui tu peux faire confiance. 📌 Recrute des candidats qui

Tu as programmé un message automatique du genre : « Nous avons bien reçu votre candidature... nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre entreprise... Veuillez noter que seuls les candidats retenus seront contactés. » Si tu penses qu’un accusé de réception est une réponse à un candidat, tu te trompes!!! 😳 Et si tu prenais le temps de répondre honnêtement à toutes les candidatures, qualifiées ou non? Nous avons implanté cette simple et efficace stratégie dans l

Le #recrutement évolue grandement et rapidement. ❌ Ça ne fait plus de sens d'écrire une offre d'emploi comme on le faisant auparavant. De croire qu'en tant qu’employeur on a le gros bout du bâton… 🙈 ce n'est plus la réalité d'aujourd'hui. ✅ L’employeur doit, lui aussi, convaincre le candidat de le choisir. Il ne s'agit plus d'une conversation à sens unique mais plutôt d'un dialogue. Un dialogue où règne une dynamique plus humaine et égalitaire, où les deux parties ont autant